Resource from: https://github.com/kenu/ospo101/tree/main/module3
오픈 소스 프로그램 오피스(OSPO)는 오픈 소스와 관련된 조직 업무의 중앙 연결고리
OSPO는 조직에 따라 다르게 보일 수 있는 점이 강점
다양한 요구 사항을 해결하기 위해 이 구성을 형성하고 자주 변경이 가능
`일률적으로 적용되는` 조직 구성 모델은 없으며, 고도로 중앙 집중적인 대규모와 작고 분산된 조직까지 가능
기업에서 OSPO의 기능은 전략적 우위를 위해 기업 내부에서 오픈 소스 사용, 기여 및 생성을 촉진
프로그램 오피스의 책임
- 사내외 오픈 소스 전략을 명확하게 전달
- 전략 실행을 소유 및 감독
- 상용 제품 및 서비스에서 오픈 소스의 효과적인 사용 촉진
- 오픈 소스 커뮤니티에 고품질의 빈번한 코드 릴리스 보장
- 개발자 커뮤니티에 참여하고 회사가 다른 프로젝트에 효과적으로 기여하는지 확인
- 조직 내 오픈 소스 문화 조성
- 오픈 소스 라이선스 준수 검토 및 감독 유지
OSPO는 개발자와 협력하는 것 이상을 수행
성공적인 OSPO는 개발자와 해당 팀을 지원하는 정책, 프로세스 및 지침을 수립
표준 코딩 및 조직적 관행, 프로세스 및 도구 집합을 권장
창의적 개발자가 어쨌든 우회하거나 무시하게 되는 경직된 프로세스를 피하거나 제거하는데 도움
프로젝트의 보안 및 기타 측면을 위협하는 불필요한 경직된 프로세스
오픈 소스 프로그램 사무실은 비즈니스 부서가 계획에서 오픈 소스를 고려하기 시작할 때 대화에 내실과 사실을 가져오기 때문에,
고려하는 이유, 그에 따른 결과, 목표 달성을 위해 필요한 것들이 전적으로 이해될 수 있음
오픈 소스 전문가들이 대화를 구성하는 데 도움을 주므로 이해관계자들은 결정을 내리는 데 필요한 시작점과 고려해야 할 사항을 알 수 있음
발생하는 문제 또는 요구 사항을 해결하고 이해하기 위해 내부 개발자와 오픈 소스 사용자 커뮤니티 간의 중요한 연락 담당자 역할 수행
법적 문제를 지원하고 개발자를 옹호하며 회사의 오픈 소스 프로젝트를 기반으로 하는 외부 사용자의 목소리 전달
해당 정보를 제품 관리팀을 포함한 회사 내부의 다른 사람들에게 전달하여 조직에 유익한 방식으로 제품을 더욱 발전시키는 데 도움
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