좋은 팀을 만나면, 일을 하는 것이 즐겁습니다.
업무적인 성장도 매우 액티브하게 됩니다.
그 팀의 우산 같은 역할을 하는 것이 팀장이죠.
ai에게 물어 보았습니다.
취업, 이직할 때 좋은 팀장 만나는 법
ChatGPT
취업하거나 이직할 때 좋은 팀장을 만나는 것은 직무 만족도와 성장에 매우 중요한 영향을 미칩니다. 아래는 취업하거나 이직할 때 좋은 팀장을 찾는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 방법들입니다:
- 회사 연구 및 조직 문화 이해: 취업하려는 회사나 이직하려는 회사의 조직 문화와 가치를 이해하세요. 회사의 리더십 스타일과 문화가 팀장에게 어떤 영향을 미칠지 파악하는 것이 중요합니다.
- 인터뷰 과정 활용: 면접 과정을 활용하여 팀장 후보의 리더십 스타일, 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력 등을 평가해보세요. 질문을 통해 그들의 리더십에 대한 관점을 알아낼 수 있습니다.
- 현직 팀원과의 대화: 가능하다면 현직 팀원들과 대화해보세요. 그들의 경험을 듣고 팀장의 역량과 팀 내 환경에 대한 직접적인 정보를 얻을 수 있습니다.
- 사내 소셜 미디어 및 평판 조사: 회사나 팀장 후보에 대한 사내 소셜 미디어 또는 리뷰를 조사해보세요. 이를 통해 그들의 리더십과 팀 내에서의 평판을 파악할 수 있습니다.
- 업계 리더십 평가: 해당 업계에서 어떤 팀장들이 성과를 거두고 있는지 조사해보세요. 업계 내에서 좋은 평가를 받고 있는 리더들을 살펴보는 것이 도움이 될 수 있습니다.
- 멘토 및 네트워킹 활용: 전문적인 멘토나 네트워크를 통해 팀장 후보를 찾아보세요. 업계 내에서의 커넥션을 통해 믿을 수 있는 정보를 얻을 수 있을 것입니다.
- 회사 내부 리더십 개발 프로그램: 회사 내부에서 리더십 개발 프로그램을 제공하는 경우, 이를 통해 팀장 후보를 발굴하고 평가해볼 수 있습니다.
- 자신의 가치와 목표와의 일치 검토: 자신의 가치관과 목표와 팀장 후보의 리더십 스타일 및 조직문화와 얼마나 일치하는지를 고려해보세요. 이를 통해 팀장과의 궁합을 평가할 수 있습니다.
취업하거나 이직할 때 팀장은 업무 경험과 성장에 큰 영향을 미치는 요소 중 하나입니다.
이상적인 대답입니다만, 접근제한이 있을 뿐 이상한 대답은 없네요.
서류 통과 후 면접 시간에는 개발팀장이 오게 되어 있습니다. 이때 회사에 대한 팀장에 대한 질문을 잘해야 합니다. 관상을 볼 줄 안다면, 저 분이 왕이 될 상인가도 볼 수 있겠죠.
팀원들에게만 좋은 팀장은 오래 가기 쉽지 않습니다. 왜냐하면 회사에 개발팀만 있는 것이 아니기 때문이죠. 좋은 팀장이 오래 가려면 회사내의 위상이 중요합니다. 회사에 큰 공을 세워도 내쳐지는 경우가 대부분입니다. 왜냐하면 회사는 계속 새로운 성과가 매년 필요하기 때문이죠. 팀 자체가 프로젝트(비즈니스)라고 생각하시면 될 것입니다.
좋은 팀장 만나시길 바랍니다. 그리고 좋은 팀 만드시길 바랍니다.
image from: https://www.skillscamp.co/the-boss-vs-the-leader/
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